外国人留学生の為の就活道場、はじまります！

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α ALPHA LEADERS
外国人留学生の為の就活道場、はじまります！（歓楽星期三!）
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┏━━ M E N U ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
【1】プログラムA：外国人留学生＠就活道場
【2】プログラムB：外国人留学生キャリアラウンジ＠2009年9月
┗━━━━━━━━━━━━━━ http://alpha-leaders.jp/ ━┛

商社、金融、コンサルティング、トップメーカーに圧倒的な数の内定者を輩出する
ALPHA LEADERSが、この度日本での就職を目指す『外国人留学生の為の就活
道場』を開始致します。毎週水曜日に行う外国人留学生の為の就活道場、以下に
該当される方はぜひお越し下さい！

・どのように就職活動を始めればいいか知りたい
・エントリーシートの書き方や面接での上手な受け答えをマスターしたい
・自分の長期的なキャリアを考えたい
・就職活動で通用する日本語力を身につけたい
・就職活動に於いてトップ企業から内定を取りたい

以下、2009年9月度プログラムとなりますので御確認下さい。

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【プログラムA：外国人留学生＠就活道場】

全部で計3回のプログラム。3回全て御参加頂いても構いませんし、一回だけ
ご参加頂くことも可能です。本会参加者は以下プログラムBの企業の方との
「外国人留学生キャリアラウンジ＠2009年9月」に優先的に御参加頂けます。

■ 開催日時：
・9月9日（水） 19:00-21:00　就活プロセスについて学ぶ。キャリアを考える
・9月16日（水） 19:00-21:00　エントリーシートの書き方、論理的思考を学ぶ
・9月23日（水） 19:00-21:00 面接やグループディスカッションについて学ぶ
※内容・時間に関しては変更の可能性があります。
■対象：東京大学、早稲田大学、慶應大学、東北大学等に在籍する2011年
3月卒業予定で日本での就職を希望する外国人留学生の方々
■ 場所：都内某所（参加者に別途ご連絡致します）
■定員：50名（定員に達し次第締め切ります）
■参加費用：無料
■上記プログラム詳細・お申込み方法
http://alpha-leaders.jp/leadership.php?topic=050114


【プログラムB：外国人留学生キャリアラウンジ＠2009年9月】

9月26日（土）には、トップ企業の社員や人事の方と外国人留学生との交流会
を予定しております。上記プログラムA：外国人留学生＠就活道場に御参加頂
いた方は、本会優先的に御参加頂く事が可能です。(プログラムAに参加して
いない方は選抜となります）

■対象：東京大学、早稲田大学、慶應大学、東北大学等に在籍する2011年
3月卒業予定で日本での就職を希望する外国人留学生の方々
■日時：2009年9月26日（土）　6pm-9pm
■場所：都内(参加確定者にのみ別途ご連絡致します)
■人数：約80名
■参加費：無料
■ご参加企業：金融、商社、メディア・広告、メーカー等
※参加される企業様は別途ご連絡をさせて頂きます。
■プログラム詳細
・18:00-18:10 イントロダクション
・18:10-19:50 第一部：各参加企業の紹介
・19:50-21:00 第二部：参加企業社員及び企業人事担当者と参加者との交流
※プログラム詳細は変更されることがあります
■プログラムB詳細・お申込み方法
http://alpha-leaders.jp/leadership.php?topic=050114

※皆さまの周りの留学生の方にもぜひ、本イベント告知をお願いします！！

【上記プログラムA/B詳細・お申込み方法】
http://alpha-leaders.jp/leadership.php?topic=050114

尚、ALPHA LEADERSにご登録いただければ、様々な場面で活躍されている
優秀なリーダーの方とつながることができます。ぜひ、この機会にご登録ください。
下記のURLにアクセス頂けましたら、ご登録が可能です。
http://alpha-leaders.jp/

経済産業省「アジア人財資金構想」―企業の留学生雇用促進セミナー

経済産業省「アジア人財資金構想」
―企業の留学生雇用促進セミナー

企業の国際戦略と人財育成

開催日：平成20年10 月17日（金）13:30～16:30

会場：独立行政法人　国際協力機構兵庫国際センター（JICA兵庫）
（兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1-5-2 　
電話：（078）261-0341（代） 　
駐車場は完備しておりません。）

【プログラム】

13:30～14:30　基調講演　
「国際戦略と人財育成」
～ゴーンCEO就任前後のマネジメント比較～
～なぜ日産はダイバーシテイを推進するのか～

日産自動車IPプロモーション部部長　曽根公毅氏


14:30～15:30 　パネルディスカッション

コーディネーター：倉光　弘己　芦屋大学学長
パネリスト：留学生OB／OG社員＆内定留学生
（トヨタ自動車・インテリジェンス・堀場製作所・村田製作所・日産自動車）

　課題：①日本の企業文化を留学生にどう理解させるか」
　　　　　～留学生を新しい戦力に育てるために～
　　　　②キャリア留学生社員の就活体験成功法


15:40～16:30　
経済産業省プレゼンテーション「アジア人財資金構想の推進」
法務省プレゼンテーション 「学生ビザ～就労ビザへの変更申請手続」


【基調講演者　プロフィール】

氏名　　曽根公毅（そね　こうき）　
１９５２年生まれ　　東京都町田市在住
日産自動車株式会社　ＩＰプロモーション部　部長
１９７５年　３月　早大理工学部応用物学科卒業
１９７５年　４月　日産自動車株式会社へ入社

＜職歴＞
開発部門で、エンジンの排出ガス制御システム研究　（８年）
米国販売車の排気認証取得業務
米国の大学とのエンジン共同研究ネットワーク構築　（在米４年）
研究開発企画　（１年）　
欧州の大学との研究ネットワーク構築　（在欧３年）
安全技術戦略策定　（５年）　
欧州実験・調査拠点長　（在欧３年）　
中国・韓国開発拠点設立プロジェクト主管　（１年）　
広報部長　（４年）　現職　（３年）
２００６年１０月から早大国際教養学部寄附講座担当
２００７年１１月、スタンフォード大学エンジニアリングスクールで「日産のものづくり」について講演。

【基調講演の概要】

　「企業での国際的人材の育成」という大きなテーマに対し日産自動車が、１９９９年以来のルノーとの提携を通じて、経営改革を実践してきた事例をもとに、外国人・女性の活用（ダイバーシティー）、組織運営改革、人事評価、人財育成プラン、産学連携、企業の経営ニーズに応じた資質について紹介する。日産は９９年以前も、グローバルに自動車ビジネスを展開し、年間２５０万台の自動車を日本、米国、欧州をはじめ、アジア、中東で販売していたが生え抜きの日本人主体の経営であった。９９年以降、ゴーンＣＥＯ就任以来、経営改革が実行され、人事面では、ルノーから役員部長クラスの派遣、日産の海外拠点の現地採用管理職の日産本社役員登用、女性役員登用、中途入社社員が増えるなど、この１０年間で人員構成、組織、マネジメントの面で、大きな変化が起きた。結果として９９年度と０７年度比較で売上高は、６兆円から１０．５兆円へ１．８倍の伸び、営業利益は、８００億円から約８０００億円へ約１０倍の伸び、年間販売台数は、２５０万台から１．５倍の３７７万台にまで増加し、企業としての実績を短期間に大幅に改善できた。今回は、この日産自動車の変化の実体験をもとに、国際的人財育成について、企業の立場から、納得性のある助言を試みたい。

【申込方法】

法人　国際教育文化交流協会
「アジア人財資金構想」事業実施機関：事務局担当　田中　までお問合せ・申込みをしてください。
TEL／FAX：０４－２９５８－３２６９
＊個人情報は、本事業の事務手続き、今後の情報提供以外の目的には使用いたしません。

申込書ダウンロード：ここをクリックしてください

【主催】

経済産業省「アジア人財資金構想」近畿経済産業局
管理法人　留学生版安全・安心ネット連絡会（兵庫県）
NPO法人　国際教育文化交流協会（SIENCE）

【協力・後援】

独立行政法人日本学生支援機構
日本商工会議所　
兵庫県経営者協会　
兵庫県商工会議所連合会
留学生就職支援団体　
インターボイス（関西）　
国際学生人財エンタープライズ

さらに詳しい情報はNPO法人国際教育文化交流協会（SIENCE）のホームページの新着情報へご確認願います。
http://www.sience.or.jp/